Souvent observé à travers le prisme de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’idée consiste à aller bien au-delà questionner la politique et l’objectivité du système de rémunération de l’organisation.

La rémunération des équipes est au cœur de la relation contractuelle individuelle et proportionnelle à la rétribution des compétences. La compétence et les responsabilités exercées doivent rester au centre de la politique de rémunération.

En tant qu’organisation, vous êtes tenu d’assurer une égalité de rémunération entre les membres du personnel pour un même travail ou un travail de valeur égale.