« Le plafond de verre » représente la frontière invisible qui empêche l’accès de certaines personnes à des postes à plus grande responsabilité.

Comment garantir l’égalité d’opportunités ?

Pour des postes à responsabilité, le recrutement peut s’effectuer soit par voie externe soit par voie interne. À cet égard, vous avez la possibilité de faciliter l’accès à la promotion interne dans votre organisation. Mais comment le faire de façon à respecter l’égalité d’opportunité ?

Pour répondre à cette question, il faut vérifier si le phénomène du « plafond de verre » ne se serait pas mis en place à votre insu.