Absence de clause discriminatoire
Bannir les critères relatifs à l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, l’appartenance à une ethnie, une nation, une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes…
Une égalité H/F
Il est recommandé de mentionner les 2 sexes.
Ex. : Moniteur/monitrice ; ouvrier/ouvrière.
Privilégier les termes épicènes en précisant F/H.
Ex : Responsable H/F ou utiliser les tournures neutres.
Expl. : personne chargée…
Aucun critère d’âge
Ne pas mentionner l’âge (sauf obligations légales).
Utiliser les mentions : « débutant. e », « confirmé. e », « senior. e », « junior. e » uniquement s’il s’agit d’évoquer l’expérience. « Jeune » est à proscrire.
