Comment aborder la diversité dans le cadre du dialogue social ?

Objectifs et actions par domaines

Le tableau de bord nécessite de respecter les règles juridiques relatives à la mesure.

RECRUTEMENT : Ouvrir l’organisation à d’autres candidatures

• En veillant à ce que le contenu des annonces soit inclusif et non discriminant
• En permettant au personnel de l’organisation de postuler grâce à un affichage et à une diffusion des postes à pourvoir
• En élargissant les critères de sélection contenus dans les annonces
• En diffusant les annonces dans des réseaux variés, insertion notamment
• En triant les CV reçus sur la base des compétences

Objectif mesurables et atteignables :
Ex.: 10% de personnes en situation de handicap dans les effectifs, 40% de femmes dans les effectifs des services à dominance masculine, 40% d’homme dans les effectifs des services à dominance féminine.

Résultat 2020 : 11% de personnes en situation de handicap. 37% de femmes dans les effectifs des services à dominance masculine : métiers du BTP par exemple.
25% d’homme dans les effectifs des services à dominance féminine : métiers de la petite enfance par exemple.

Quelles parties prenantes sont concernées dans l’organisation ?
Service RH ou Administratif, Comité social et économique, réseaux d’insertion

Calendrier prévisionnel et réalisé
1/9/10 Projet de procédure – 23/10/10 Réunion du CSE
Déc. 2020 à février 2021 Rencontre des organismes

Observations et résultats : procédure mise en œuvre Information faite.
CESAME et AFIP par GROUPE IDEES en décembre AFIJ en janvier.
Embauche de M. X public prioritaire en CDI

FORMATION : Réussir la mobilisation des séniors autour de la formation

• En les mobilisant sur leur congé individuel de formation
• En les intéressant aux promotions à venir dans les organisations
• En les invitant à s’engager dans le tutorat

Objectif : Passer de 15% à 50% de seniors formés
Résultat 2020 : 45%

COMMUNICATION EXTERNE : Créer un comité de lecture diversité pour s’assurer de l’absence de stéréotype dans les supports de communication

Objectif : 100% des vidéos réalisées pour présenter les métiers utilise des femmes dans des métiers traditionnellement masculin et inversement