Identifier les axes majeurs du plan de progrès Diversité*
Rédiger quelques objectifs concrets à atteindre dans les domaines que vous choisirez (ressources humaines, communication externe…)
Détailler le plan d’actions en recensant les parties prenantes concernées, en établissant les calendriers de réalisation prévisionnels et en fixant des indicateurs de performance (quel objectif visez-vous ?)
Évaluer périodiquement l’avancement de votre plan d’actions
Vérifiez le respect des obligations légales lors de la mesure quantitative de la situation
