Sensibiliser
Sur la législation en vigueur : la discrimination est un délit. La personne en charge d’un recrutement pourra ainsi prendre conscience de ses pratiques et leur conformité vis-à-vis de la loi et de la réglementation.
Sur les enjeux de la diversité : la diversité est un facteur pour accroître la performance de l’organisation.
Des avantages notoires sont constatés au niveau socio-économique et financier. C’est un levier majeur de la RSE.
Analyser
Identifier les représentations et les réflexes à l’œuvre. Il s’agit ici de montrer comment on discrimine sans le vouloir ni le savoir, sans malveillance.
Construire
Élaborer de nouvelles méthodes pour recruter, travailler sur soi pour dépasser ses stéréotypes.
Le législateur impose une formation spécifique à la non-discrimination aux personnes en charge du recrutement (à partir de 300 salarié.e.s et toute entreprise spécialisée dans cette activité).
Elle est fortement recommandée pour les autres organisations.
