Définir les principaux concepts : lutte contre les discriminations, gestion de la diversité
Déterminer les enjeux et la valeur ajoutée d’une démarche en faveur de la diversité
Identifier les situations à risque et les freins éventuels dans les processus RH sans oublier les pratiques des personnes en charge du recrutement
Garantir l’égalité des pratiques par la formation, la mise en place de procédure et outils (grille d’entretien, recrutement à plusieurs [au moins deux, dans la mixité si possible…]
Faciliter la lecture et l’analyse des pratiques par des échanges entre pairs
Dépasser les représentations permet :
d’élargir les compétences au sein de l’organisation et d’accéder à de nouveaux talents
développer les capacités d’adaptation
de contribuer au développement économique [surtout dans les secteurs en tension]
