La législation garantie le droit à toute personne de bénéficier de formations sans considération d’origine, de sexe, d’âge, de handicap…
Pour ce faire, il est nécessaire de vérifier si le processus d’accès à la formation continue n’est pas discriminant et bien ouvert à tous les profils humains. Ainsi, l’organisation peut s’appuyer sur toutes les forces vives en son sein.
En résumé, la formation continue ouverte à la diversité permet de professionnaliser les équipes, leur employabilité et d’améliorer la performance de l’organisation.
S’assurer que les conditions d’accès à la formation continue ne sont pas discriminantes permet l‘égalité dans le déroulement de carrière et la promotion interne.
