Ceci s’explique d’une part par les politiques RH des organisations qui hésitent à investir dans la formation de personnes dont les perspectives de carrière apparaissent limitées (informations limitées, absence de formation pertinente, recensement des besoins absents…).
Si les seniors expriment de moindres besoins de formation, il serait illusoire d’en conclure que leur faible accès à la formation s’explique uniquement par un désintérêt. Les séniors ayant tendance à s’exclure d’eux même, ont souvent moins bénéficié de la formation durant leur carrière professionnelle.
D’autre part, des personnes de cette tranche d’âge peuvent exprimer un manque d’appétence, très variable d’un individu a l’autre, lié à un horizon restreint, des doutes sur les conséquences en termes de promotion ou tout simplement d’intérêt sur le sujet.
Dans les grandes organisations, des accords sociaux prévoient des formations pour :
Dans les petites organisations, ce sujet est exploité de manière pragmatique et des formations sont choisies pour réussir :
