Utiliser les différents registres de la communication de l’entreprise

Trouver le moyen d’aborder de nouvelles thématiques plus sensibles, de s’adresser à de nouveaux publics moins engagés, moins sensibilisés, plus exigeants requiert une véritable structuration de la politique de communication en matière de diversité.

Il est possible d’identifier et de mobiliser quatre voies de communication :

1. La voie hiérarchique : c’est la ligne utilisée habituellement pour organiser l’activité du projet Diversité
2. La voie représentative : c’est la ligne, notamment des Instances de Représentation du Personnel (CSE…) pour les organisations qui en possèdent une.
3. La voie médiatique : elle renvoie aux habitudes de communication.
4. La voie participative : c’est la culture de chaque organisation qui détermine comment les salarié.e.s sont régulièrement associé.e.s à la réflexion des projets

Pilotage de la communication interne