Par une gestion des carrières objectivée, vous évitez les sentiments d’injustice et renforcez la motivation de vos salariés.
Par une transparence dans les offres de poste à pourvoir, vous augmentez le nombre de candidatures internes et donc l’opportunité de trouver les compétences adéquates. De plus, vous recenserez les personnes qui désirent évoluer.
Par la qualité des descriptifs de poste à pourvoir, vous communiquez sur le contenu des métiers et vous améliorez la performance de l’organisation
Vous minimisez le risque de choisir à partir d’un critère discriminant
En gagnant en transparence sur le processus d’évaluation des candidatures, vous garantissez des critères de sélection objectifs pour l’ensemble des candidatures
