Pour des postes à responsabilité, le recrutement peut s’effectuer soit par voie externe soit par voie interne. À cet égard, vous avez la possibilité de faciliter l’accès à la promotion interne dans votre organisation. Mais comment le faire de façon à respecter l’égalité d’opportunité ?
Pour répondre à cette question, il faut vérifier si le phénomène du « plafond de verre » ne se serait pas mis en place à votre insu.
L’ascenseur social par la compétence pour garantir l’égalité de traitement
Le plafond de verre s’applique lorsque vous constatez sur plusieurs années d’affilée, que les taux de promotion de certains groupes de personnes sont éloignés de ceux de la population totale.
Si tel est votre constat, vous pouvez :
2 exemples d’une ligne promotionnelle dont les bénéficiaires sont potentiellement discriminé-e-s