En amont de la promotion interviennent l’offre d’emploi et l’évaluation des candidatures

Ces deux processus méritent d’être analysés

La promotion interne est l’aboutissement de deux processus complémentaires :

• La manière avec laquelle les postes à pourvoir sont portés à la connaissance de l’ensemble des équipes.
• La façon d’évaluer les candidatures

Avant la Promotion

L’affichage et la diffusion des postes à pouvoir pour :

• Augmenter le nombre de candidat.e.s
• Assurer une transparence dans le processus

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Le processus d’évaluation de la performance pour :

• Assurer une juste reconnaissance des personnes sans biais dans la décision
• Avoir les moyens de prévoir l’organisation de demain
• Améliorer la communication interne

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PROMOTIONS INTERNES DIVERSIFIÉES