La rémunération des équipes est au cœur de la relation contractuelle individuelle et proportionnelle à la rétribution des compétences. La compétence et les responsabilités exercées doivent rester au centre de la politique de rémunération.
Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent un ensemble comparable :
La clé de voûte de l’égalité de rémunération est le principe d’égalité de traitement.
Une personne exerçant les mêmes fonctions (notamment même coefficient, même qualification) qu’une autre ou une fonction similaire doit bénéficier d’une rémunération identique. Ce principe vaut pour le salaire de base mais également pour les primes et les avantages en nature (téléphone portable, véhicule de fonction…).
