Mesure qualitative

Cette mesure vise à réaliser un état des lieux des pratiques de l’organisation en termes de politique, de stratégie, de recrutement,de formation, de promotion, etc.

Chacun des processus RH est décomposé afin de permettre d’identifier les freins et les leviers à la prise en compte de la diversité des profils humains. Les résultats de ce diagnostic fournissent aux directions et DRH une base de réflexion pour élaborer les plans d’actions à mettre en œuvre.
La diversité au sein de l’organisation étant créatrice de richesses, le diagnostic diversité constitue en cela un premier outil de mise en conformité avec le cadre légal et d’amélioration continue de la performance de l’organisation.

Dans les fiches de ce passeport, la mesure qualitative a été privilégiée

Proposée dans le pré-diagnostic, elle vient en complément des mesures quantitatives. Sa vocation et la valeur ajoutée de cet outil sont de proposer des ressources complémentaires favorisant la conduite du changement.

Pour appréhender le diagnostic qualitatif en plusieurs étapes :

• Vous trouverez ci-après un pré-diagnostic qui permettra aux équipes dirigeantes d’appréhender de manière globale la question de la diversité.
• Puis sur chaque fiche figure des autodiagnostics spécifiques à la thématique

Un diagnostic exhaustif pourra vous être proposé si vous souhaitez approfondir l’analyse.